Épargne salariale à Le Bosc : les avantages pour votre entreprise
L'intéressement et la participation permettent de reverser une partie des résultats de l'entreprise sans charges sociales, un vrai levier de fidélisation pour les PME et TPE de Le Bosc. Nos conseillers en épargne salariale à Le Bosc analysent gratuitement votre situation et vous orientent vers le dispositif le plus adapté à la taille et au secteur de votre entreprise.
Quel dispositif choisir pour votre entreprise de Le Bosc ?
Le choix entre PER collectif et PEE dépend de l'horizon d'épargne visé par vos salariés : retraite pour le premier, projets à moyen terme pour le second. À Le Bosc comme ailleurs en France, ces dispositifs sont souvent combinés pour maximiser l'attractivité de l'entreprise auprès des talents.
| Dispositif | Frais de tenue | Frais de gestion |
|---|---|---|
| PER Collectif | 0 € à 25 €/salarié/an | De 0,50 % à 0,90 % |
| Plan d'Épargne Entreprise | Entre 0 € et 20 €/salarié/an | De 0,40 % à 0,80 % |
| Prime d'intéressement | Sur devis | — |
| Participation | Sur devis | — |
| Audit de l'existant | Sans frais | — |
| Mise en place de l'accord | À partir de 0 € | — |
Comment lancer votre dispositif à Le Bosc ?
- Étude gratuite de vos besoins et de votre effectif à Le Bosc
- Sélection des dispositifs les plus pertinents
- Rédaction de l'accord ou du règlement
- Réunion de présentation aux équipes
- Suivi annuel et pilotage du dispositif
Questions fréquentes sur l'épargne salariale à Le Bosc
À partir de combien de salariés peut-on mettre en place un PEE à Le Bosc ?
Un PEE peut être mis en place dès qu'une entreprise emploie au moins 1 salarié, y compris pour les dirigeants non-salariés sous conditions.
Faut-il choisir entre intéressement et participation à Le Bosc ?
Ces deux dispositifs sont complémentaires et peuvent être mis en place ensemble dans une entreprise de Le Bosc.
Un salarié peut-il refuser le PER collectif à Le Bosc ?
Chaque salarié de Le Bosc conserve la liberté d'adhérer ou non, sauf disposition particulière de l'accord.
Quels sont les frais pour une entreprise de Le Bosc ?
L'étude et l'accompagnement initial sont généralement gratuits, seuls les frais de gestion annuels des supports restent à la charge de l'entreprise ou des salariés selon l'accord.
Quels sont les cas de déblocage anticipé du PER collectif ?
Oui, plusieurs cas de déblocage anticipé existent : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Prêt à mettre en place l'épargne salariale dans votre entreprise à Le Bosc ?
Demander mon étude gratuite