Comprendre l'épargne salariale pour les entreprises de Abondant
L'intéressement et la participation permettent de reverser une partie des résultats de l'entreprise sans charges sociales, un vrai levier de fidélisation pour les PME et TPE de Abondant. Nos conseillers en épargne salariale à Abondant analysent gratuitement votre situation et vous orientent vers le dispositif le plus adapté à la taille et au secteur de votre entreprise.
PER collectif, PEE, intéressement, participation : quelles différences ?
Le choix entre PER collectif et PEE dépend de l'horizon d'épargne visé par vos salariés : retraite pour le premier, projets à moyen terme pour le second. Nos experts vous aident à Abondant à cumuler ces dispositifs dans le respect des plafonds réglementaires.
| Dispositif | Frais de tenue | Frais de gestion |
|---|---|---|
| PER Collectif d'entreprise | 0 € à 25 €/salarié/an | De 0,50 % à 0,90 % |
| PEE | 0 € à 20 €/salarié/an | 0,40 % à 0,80 % |
| Intéressement | Sur demande | — |
| Prime de participation | Sur devis | — |
| Audit dispositif existant | Sans frais | — |
| Mise en place de l'accord | Dès 0 € | — |
Comment lancer votre dispositif à Abondant ?
- Diagnostic initial de votre entreprise
- Sélection des dispositifs les plus pertinents
- Rédaction de l'accord ou du règlement
- Communication auprès de vos salariés
- Accompagnement continu après mise en place
FAQ épargne salariale entreprises Abondant
À partir de combien de salariés peut-on mettre en place un PEE à Abondant ?
Dès le premier salarié, une entreprise de Abondant peut ouvrir un Plan d'Épargne Entreprise.
Faut-il choisir entre intéressement et participation à Abondant ?
Ces deux dispositifs sont complémentaires et peuvent être mis en place ensemble dans une entreprise de Abondant.
Un salarié peut-il refuser le PER collectif à Abondant ?
Chaque salarié de Abondant conserve la liberté d'adhérer ou non, sauf disposition particulière de l'accord.
Combien coûte la mise en place d'un dispositif d'épargne salariale ?
À Abondant, la mise en place est souvent proposée sans frais, les coûts se limitant à la gestion annuelle des contrats.
Peut-on débloquer un PER collectif avant la retraite ?
Oui, plusieurs cas de déblocage anticipé existent : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Prêt à mettre en place l'épargne salariale dans votre entreprise à Abondant ?
Obtenir ma simulation